Lavoratori stranieri in Algeria:
1. Legge n. 81-10del 9 Ramadan 1401, corrispondente all'11 luglio 1981, relativa alle condizioni
di assunzione di lavoratori stranieri, questa legge mira a determinare le
condizioni di assunzione di lavoratori stranieri, solo con il datore di lavoro.
In base alle
esigenze di sviluppo nazionale, tenendo conto dei trattati o degli accordi che
l'Algeria potrebbe aver concluso con qualsiasi paese straniero.
Al fine di
attuare questa legge, sono stati emessi i seguenti decreti e istruzioni:
2. Decreto n.82-510 del 9 Rabi I del 1403 corrispondente al 25 dicembre 1982 che stabilisce
le modalità per la concessione di un permesso di lavoro temporaneo o di una licenza
a lavoratori stranieri.
Il presente
decreto determina la forma del permesso di lavoro e del permesso di lavoro
temporaneo nonché le note ivi menzionate con una decisione del ministro
responsabile del lavoro.
È necessario
fornire un file contenente un accordo iniziale completo.
Questa procedura
si basa sul posizionamento del file con i dipartimenti operativi locali. La
direzione statale per l'occupazione invia il fascicolo al dipartimento centrale
del ministero del Lavoro per studio e approvazione.
- Richiesta di un
accordo preliminare per evidenziare le esigenze attese di qualifiche e
posizioni degradanti nella forza lavoro locale e straniera.
- Una copia
dell'Accordo sul mercato del lavoro o dello Statuto della Corporazione.
- Copia del
registro di commercio.
- Una copia dei
documenti che giustificano la posizione dell'azienda dipendente rispetto alle
imposte e ai documenti relativi al Fondo nazionale di sicurezza sociale.
-L'accordo viene
quindi inviato alla società dipendente tramite la direzione statale per
l'occupazione.
Per beneficiare
di un accordo iniziale, è necessario:
-Invia il tuo
file alla direzione statale del lavoro.
- Il fascicolo
viene inviato dalla direzione statale del lavoro alla direzione generale del
Lavoro e dell'integrazione (Ministero del lavoro, del lavoro e della previdenza
sociale).
- La direzione
generale per l'occupazione e l'integrazione invia un accordo preliminare
all'entità operativa tramite la direzione statale per l'occupazione.
- Un lavoratore
straniero che ha un contratto di lavoro e un permesso di lavoro temporaneo deve
avere un visto di lavoro e un permesso di lavoro temporaneo.
1 / Lavoratori stranieri che contribuiscono alla realizzazione di progetti locali:
L'entità
dipendente straniera per contribuire alla realizzazione di progetti locali deve
avere un visto di lavoro per i lavoratori stranieri al fine di entrare in
Algeria con il Ministero degli Affari Esteri.
- Domanda di
visto di lavoro al Ministero degli Affari Esteri.
- Un elenco
nominale con i numeri e i passaporti di tutti i lavoratori stranieri.
- L'obbligo di
rimpatriare i lavoratori stranieri nei loro paesi immediatamente dopo la fine
del marchio del lavoro.
2 / Lavoratori stranieri che partecipano alle organizzazioni dei datori di lavoro:
Se il lavoratore
straniero è impiegato al di fuori della realizzazione di progetti locali, il
datore di lavoro o il dipendente devono pagare il dossier per ottenere un visto
di lavoro indirizzato al Ministero degli Affari Esteri. Il file include i
seguenti documenti:
- Domanda di
visto di lavoro al Ministero degli Affari Esteri.
- Una copia
certificata del passaporto del lavoratore straniero.
- Una copia
convincente e confermata delle qualifiche professionali del lavoratore
straniero.
- L'obbligo di
rimpatrio del lavoratore straniero in attesa della risoluzione del rapporto di
lavoro.
Vuoi lavorare in Algeria :
La National
Employment Agency propone una gamma di servizi per raggiungere il tuo
obiettivo. L'articolo 05, ispirato al decreto esecutivo n. 06-77,
corrispondente al 18 febbraio 2006, definisce i poteri dell'Agenzia nazionale
per l'impiego per la gestione del lavoro straniero. L'articolo stabilisce
quanto segue: Leggi di follow-up e leggi relative all'impiego di gli stranieri
e lo sviluppo e il seguito del lavoro straniero, nonché l'organizzazione e la
condotta del Codice nazionale dei lavoratori stranieri.
Hai trovato
lavoro in Algeria, quindi tu:
- Soggetto alla
legislazione e alle leggi nazionali algerine.
- Firma di un
contratto di lavoro con l'azienda dipendente, sia locale che straniera.
- Visto di lavoro
o permesso di lavoro temporaneo.
- Possiede anche
un certificato concesso in licenza dagli stessi servizi di collocamento,
attraverso il quale il dipendente si impegna a rimpatriare il lavoratore
straniero immediatamente dopo la fine del rapporto di lavoro. Finalmente sei
impegnato in attività retribuite.
Misure di incentivazione per i datori di lavoro stranieri attraverso il servizio di assistenza professionale:
➟Cuperare le persone in cerca di lavoro nell'ambito del
sistema di assistenza all'integrazione professionale e beneficiare di salari
mensili completi e contributi previdenziali.
➟ Beneficiare della formazione a beneficio delle persone
in cerca di lavoro per adattare le loro qualifiche alle posizioni lavorative
coprendo il 60% dei costi di formazione.
➟ Hanno lavorato nell'ambito del contratto di lavoro
agevolato e hanno beneficiato del contributo dello Stato alla posizione
mediante:
➥ 12000 DZ per i titolari di certificati di
istruzione superiore.
➥ 10000 DZ per tecnici di alto livello.
➥8000 DZ per i laureati dell'istruzione
secondaria e della formazione professionale.
➥ 6000 DG per gli utenti non configurati.
Beneficia anche della riduzione della
quota utente e paga invece del 25%:
⏩ 15% quando assume un precedente candidato.
⏩ 5% quando assume uno studente junior.
⏩ 2,5% per occupazione nelle Highlands
meridionali e meridionali.
Beneficio per un massimo di 03 anni,
un'indennità mensile di 1000 DZD per occupazione con un contratto di lavoro a
tempo indeterminato.
File richiesto:
. Ogni utente che desidera beneficiare di
uno dei vantaggi offerti da questo dispositivo deve presentare un file a
beneficio del Fondo nazionale di sicurezza sociale contenente i seguenti
documenti:
· Domanda di sovvenzione (file
presentato dal Fondo nazionale di sicurezza sociale).
· Un documento comprovante la
registrazione presso l'agenzia di collocamento "Foglio presenze" (il
documento fornito dall'agenzia di collocamento).
· Domande Secu01 (un documento presentato dal
National Social Security Fund).
· Elenco delle domande di lavoro interessate.
