Иностранные рабочие в Алжире:
1. Закон № 81-10 от 9 Рамадана 1401 от 11июля1981 года об условиях найма иностранных работников, этот закон направлен на
определение условий найма иностранных работников только с работодателем.
В соответствии с потребностями
национального развития, принимая во внимание договоры или соглашения, которые
Алжир мог заключить с любой другой страной.
Для реализации этого закона были изданы
следующие указы и инструкции:
2. Указ № 82-510 от 9 Rabi I от 1403года, соответствующий 25 декабря 1982 года, определяющий порядок предоставления
временного разрешения на работу или лицензии иностранным работникам.
Этот указ определяет форму разрешения на
работу и временного разрешения на работу, а также примечания, упомянутые в нем
решением министра, отвечающего за работу.
Вы должны предоставить файл, содержащий
всеобъемлющее первоначальное соглашение.
Эта процедура основана на размещении
файла в местных операционных отделах. Государственное управление по
трудоустройству направляет дело в центральное управление Министерства труда для
изучения и утверждения.
- Запросить предварительное соглашение,
чтобы выделить ожидаемые потребности в снижении квалификации и должностей в
местной и иностранной рабочей силе.
- Копия Соглашения о рынке труда или
Устава Корпорации.
- копия коммерческого реестра.
- Копия документов, обосновывающих
позицию работника предприятия в отношении налогов и документов, связанных с
Фондом национального социального страхования.
- Затем соглашение направляется
компании-работодателю через Государственное управление занятости.
Чтобы воспользоваться первоначальным соглашением, вы должны:
-Отправить ваше дело в Государственное
управление занятости.
- Файл направляется Государственным
управлением занятости в Главное управление занятости и интеграции (Министерство
труда, занятости и социального обеспечения).
- Генеральный директорат по
трудоустройству и интеграции направляет предварительное соглашение
операционному субъекту через Государственное управление по трудоустройству.
- Иностранный работник, имеющий контракт
на работу и временное разрешение на работу, должен иметь рабочую визу и
временное разрешение на работу.
1 / Иностранные рабочие, способствующие реализации местных проектов:
Субъект иностранного работника, который
вносит вклад в реализацию местных проектов, должен иметь рабочие визы для
иностранных работников, чтобы въехать в Алжир с Министерством иностранных дел.
- Заявление на рабочую визу в МИД.
- Номинальный список с номерами и
паспортами всех иностранных работников.
- Обязательство по возвращению
иностранных работников в свои страны сразу после прекращения действия знака
труда.
2 / Иностранные работники, участвующие в организациях работодателей:
Если иностранный работник трудоустроен
за пределами реализации местных проектов, работодатель или работник должен
оплатить дело для получения рабочей визы, адресованное Министерству иностранных
дел. Файл включает в себя следующие документы:
- Заявление на рабочую визу в МИД.
- Заверенная копия паспорта иностранного
работника.
- убедительная и подтвержденная копия
профессиональной квалификации иностранного работника.
- обязательство репатриировать
иностранного работника в ожидании прекращения трудовых отношений.
Вы хотите работать в Алжире.
Национальное агентство занятости
населения предлагает ряд услуг для достижения вашей цели. Статья 05, основанная
на Указе № 06-77 от 18 февраля 2006 года, определяет полномочия Национального
агентства по трудоустройству в отношении управления иностранной рабочей силой.
В этой статье предусматривается следующее: Законы о контроле за соблюдением
законов и законодательство, касающиеся трудоустройства иностранцы и развитие и
отслеживание иностранной рабочей силы, а также организация и проведение
Национального кодекса иностранных работников.
Вы нашли работу в Алжире, а затем вы:
- В соответствии с внутренним
законодательством Алжира и законами.
- Подписание трудового договора с
сотрудником компании, будь то местной или иностранной.
- Нести рабочую визу или временное
разрешение на работу.
- Он также имеет сертификат,
лицензированный теми же службами занятости, с помощью которого работник
обязуется репатриировать иностранного работника сразу после прекращения
трудовых отношений. Наконец вы занимаетесь платной деятельностью.
Меры стимулирования иностранных работодателей через Службу профессиональной помощи:
➟ Занимайте лиц, ищущих работу, в рамках системы
помощи в профессиональной интеграции и получайте полную ежемесячную заработную
плату и взносы в систему социального обеспечения.
➟ Воспользуйтесь преимуществами
обучения для лиц, ищущих работу, чтобы адаптировать свою квалификацию к рабочим
местам, покрывая 60% затрат на обучение.
➟ «Они работали в рамках субсидированного
трудового договора и получали пользу от вклада государства в эту должность
путем:
Также выиграйте от сокращения квоты
пользователей и оплаты вместо 25%:
⏩ 15% при приеме на работу на предыдущую работу.
⏩ 5% при приеме на работу младшего
школьника.
⏩ 2,5% на занятость в Верхнем и Южном нагорье.
Пособие на срок до 03 лет, ежемесячное
пособие в размере 1000 датских крон на работу по бессрочному трудовому
договору.
Обязательный файл:
Каждый пользователь, желающий
воспользоваться одним из преимуществ, предоставляемых этим устройством, должен
представить файл в пользу Национального фонда социального страхования,
содержащий следующие документы:
· Заявка на получение гранта (файл подается
Национальным фондом социального обеспечения).
· Документ, подтверждающий регистрацию в
агентстве по трудоустройству «Лист посещаемости» (документ, предоставленный
агентством по трудоустройству).
· Secu01 заявления (документ,
представленный Национальным фондом социального обеспечения).
· Список рабочих приложений.
