Ausländische Arbeitskräfte in Algerien:
1. DasGesetz Nr. 81-10 vom 9. Ramadan 1401 vom 11. Juli 1981 über dieBeschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer zielt darauf ab, die
Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer nur für den Arbeitgeber
festzulegen.
Entsprechend
den nationalen Entwicklungsbedürfnissen unter Berücksichtigung von Verträgen
oder Vereinbarungen, die Algerien möglicherweise mit einem anderen Land
geschlossen hat.
Zur
Umsetzung dieses Gesetzes wurden folgende Erlasse und Weisungen erlassen:
2.
Dekret Nr. 82-510 vom 9. Dezember 1982, Rabi I, Nr. 1403, zur Festlegung der
Modalitäten für die Erteilung einer befristeten Arbeitserlaubnis oder
-genehmigung an ausländische Arbeitnehmer.
Dieser
Erlass bestimmt die Form der Arbeitserlaubnis und der zeitweiligen Arbeitserlaubnis
sowie die darin genannten Hinweise durch eine Entscheidung des für die Arbeit
zuständigen Ministers.
- Sie
müssen eine Datei mit einer umfassenden Erstvereinbarung bereitstellen.
Diese
Prozedur basiert auf dem Ablegen der Datei bei den lokalen Betriebsabteilungen.
Die Direktion für staatliche Beschäftigung sendet die Akte zur Prüfung und
Genehmigung an die Zentralabteilung des Arbeitsministeriums.
-
Ersuchen um eine vorläufige Vereinbarung, um den erwarteten Bedarf an
nachlassenden Qualifikationen und Positionen in der einheimischen und
ausländischen Belegschaft hervorzuheben.
- Eine
Kopie der Arbeitsmarktvereinbarung oder der Satzung der Gesellschaft.
- Kopie
des Handelsregisters.
- Eine
Kopie der Dokumente, die die Position des Arbeitnehmerunternehmens in Bezug auf
Steuern und Dokumente im Zusammenhang mit dem Nationalen
Sozialversicherungsfonds rechtfertigen.
-Die
Vereinbarung wird dann über die staatliche Beschäftigungsdirektion an das
arbeitgebende Unternehmen gesendet.
Um von einer Erstvereinbarung zu profitieren, sollten Sie:
-Senden
Sie Ihre Datei an die staatliche Direktion für Beschäftigung.
- Die
Akte wird von der staatlichen Direktion für Beschäftigung an die
Generaldirektion für Beschäftigung und Integration (Ministerium für Arbeit,
Beschäftigung und soziale Sicherheit) übermittelt.
- Die
Generaldirektion für Beschäftigung und Integration übermittelt der operativen
Einheit über die staatliche Direktion für Beschäftigung eine vorläufige
Vereinbarung.
- Ein
ausländischer Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag und eine befristete
Arbeitserlaubnis hat, muss ein Arbeitsvisum und eine befristete
Arbeitserlaubnis haben.
1 / Ausländische Arbeitskräfte, die zur Realisierung lokaler Projekte beitragen:
Die
ausländische Arbeitnehmervertretung, die zur Realisierung lokaler Projekte
beitragen soll, muss über ein Arbeitsvisum für ausländische Arbeitnehmer
verfügen, um mit dem Außenministerium nach Algerien einreisen zu können.
-
Beantragung eines Arbeitsvisums beim Außenministerium.
- Eine
Nominalliste mit den Nummern und Pässen aller ausländischen Arbeitnehmer.
- Die
Verpflichtung, ausländische Arbeitnehmer unmittelbar nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses in ihr Land zurückzukehren.
2 / Ausländische Arbeitnehmer in Arbeitgeberverbänden:
Wenn
der ausländische Arbeitnehmer außerhalb der Durchführung lokaler Projekte
beschäftigt ist, muss der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Akte bezahlen,
um ein Arbeitsvisum zu erhalten, das an das Außenministerium gerichtet ist. Die
Datei enthält die folgenden Dokumente:
-
Beantragung eines Arbeitsvisums beim Außenministerium.
- Eine
beglaubigte Kopie des Passes des ausländischen Arbeitnehmers.
- Eine
überzeugende und bestätigte Kopie der beruflichen Qualifikation des
ausländischen Arbeitnehmers.
- Die
Verpflichtung zur Rückführung des ausländischen Arbeitnehmers bis zur
Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Sie möchten in Algerien arbeiten :
Die
Nationale Agentur für Arbeit schlägt eine Reihe von Dienstleistungen vor, um
Ihr Ziel zu erreichen. Artikel 05, inspiriert durch das Executive Decreto Nr.
06-77 vom 18. Februar 2006, definiert die Befugnisse der Nationalen Agentur für
Arbeit für die Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte Ausländer und die
Entwicklung und Begleitung ausländischer Arbeitskräfte sowie die Organisation
und das Verhalten des nationalen Kodex für ausländische Arbeitskräfte.
Haben Sie einen Job in Algerien gefunden, dann haben Sie:
-
Unterliegt den nationalen Gesetzen und Bestimmungen von Algerien.
-
Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Arbeitnehmerfirma, ob inländisch
oder ausländisch.
-
Tragen Sie ein Arbeitsvisum oder eine vorübergehende Arbeitserlaubnis.
- Sie
verfügt auch über eine von derselben Arbeitsverwaltung lizenzierte
Bescheinigung, mit der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, den ausländischen
Arbeitnehmer unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
zurückzuholen. Schließlich üben Sie eine bezahlte Tätigkeit aus.
Anreizmaßnahmen für ausländische Arbeitgeber über den Berufshilfedienst:
➟Besetzen Sie Arbeitssuchende im Rahmen des
Berufsintegrationshilfesystems und profitieren Sie von vollen Monatslöhnen und
Sozialversicherungsbeiträgen.
➟Vorteil aus der Ausbildung zugunsten von
Arbeitssuchenden zur Anpassung ihrer Qualifikationen an Arbeitspositionen durch
Deckung von 60% der Ausbildungskosten.
➟Sie arbeiteten im Rahmen des subventionierten
Arbeitsvertrags und profitierten vom staatlichen Beitrag zur Position durch:
➥ 12000 DZH für Inhaber eines Hochschulabschlusses.
➥ 10000 DZ für Hochtechniker.
➥ 8000 DZ für
Absolventen der Sekundar- und Berufsbildung.
➥ 6000 DG für die nicht konfigurierten.
Profitieren Sie
auch von einer Reduzierung der Benutzerkontingente und der Bezahlung anstatt
von 25%:
⏩ 15% bei Anstellung eines früheren
Bewerbers.
⏩ 5% bei Anstellung eines
Junior-Studenten.
⏩ 2,5% pro Beschäftigung im oberen und
südlichen Hochland.
Bei einem
unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten Sie für maximal 03 Jahre eine monatliche
Zulage von 1000 DZD pro Beschäftigung.
Erforderliche
Datei:
Jeder Benutzer,
der von einem der Vorteile dieses Geräts profitieren möchte, muss eine Akte
zugunsten des Nationalen Sozialversicherungsfonds einreichen, die die folgenden
Dokumente enthält:
· Antrag auf
Gewährung eines Zuschusses (vom Nationalen Sozialversicherungsfonds
eingereichte Unterlagen).
· Ein Dokument
zum Nachweis der Registrierung bei der Agentur für Arbeit "Attendance
Sheet" (das von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellte Dokument).
· Secu01-Anträge
(ein vom Nationalen Sozialversicherungsfonds eingereichtes Dokument).
· Liste der
betroffenen Arbeitsanträge.
