Ausländische Arbeit und Beschäftigung in Algerien

Ausländische Arbeitskräfte in Algerien:

1. DasGesetz Nr. 81-10 vom 9. Ramadan 1401 vom 11. Juli 1981 über dieBeschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer zielt darauf ab, die Beschäftigungsbedingungen ausländischer Arbeitnehmer nur für den Arbeitgeber festzulegen.

Entsprechend den nationalen Entwicklungsbedürfnissen unter Berücksichtigung von Verträgen oder Vereinbarungen, die Algerien möglicherweise mit einem anderen Land geschlossen hat.
Zur Umsetzung dieses Gesetzes wurden folgende Erlasse und Weisungen erlassen:

2. Dekret Nr. 82-510 vom 9. Dezember 1982, Rabi I, Nr. 1403, zur Festlegung der Modalitäten für die Erteilung einer befristeten Arbeitserlaubnis oder -genehmigung an ausländische Arbeitnehmer.

Dieser Erlass bestimmt die Form der Arbeitserlaubnis und der zeitweiligen Arbeitserlaubnis sowie die darin genannten Hinweise durch eine Entscheidung des für die Arbeit zuständigen Ministers.

   Gesetzliche Bestimmungen zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte :

- Sie müssen eine Datei mit einer umfassenden Erstvereinbarung bereitstellen.

Diese Prozedur basiert auf dem Ablegen der Datei bei den lokalen Betriebsabteilungen. Die Direktion für staatliche Beschäftigung sendet die Akte zur Prüfung und Genehmigung an die Zentralabteilung des Arbeitsministeriums.


- Ersuchen um eine vorläufige Vereinbarung, um den erwarteten Bedarf an nachlassenden Qualifikationen und Positionen in der einheimischen und ausländischen Belegschaft hervorzuheben.

- Eine Kopie der Arbeitsmarktvereinbarung oder der Satzung der Gesellschaft.

- Kopie des Handelsregisters.

- Eine Kopie der Dokumente, die die Position des Arbeitnehmerunternehmens in Bezug auf Steuern und Dokumente im Zusammenhang mit dem Nationalen Sozialversicherungsfonds rechtfertigen.

-Die Vereinbarung wird dann über die staatliche Beschäftigungsdirektion an das arbeitgebende Unternehmen gesendet.

Um von einer Erstvereinbarung zu profitieren, sollten Sie:

-Senden Sie Ihre Datei an die staatliche Direktion für Beschäftigung.

- Die Akte wird von der staatlichen Direktion für Beschäftigung an die Generaldirektion für Beschäftigung und Integration (Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit) übermittelt.

- Die Generaldirektion für Beschäftigung und Integration übermittelt der operativen Einheit über die staatliche Direktion für Beschäftigung eine vorläufige Vereinbarung.

- Ein ausländischer Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag und eine befristete Arbeitserlaubnis hat, muss ein Arbeitsvisum und eine befristete Arbeitserlaubnis haben.

1 / Ausländische Arbeitskräfte, die zur Realisierung lokaler Projekte beitragen:

Die ausländische Arbeitnehmervertretung, die zur Realisierung lokaler Projekte beitragen soll, muss über ein Arbeitsvisum für ausländische Arbeitnehmer verfügen, um mit dem Außenministerium nach Algerien einreisen zu können.


- Beantragung eines Arbeitsvisums beim Außenministerium.

- Eine Nominalliste mit den Nummern und Pässen aller ausländischen Arbeitnehmer.

- Die Verpflichtung, ausländische Arbeitnehmer unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in ihr Land zurückzukehren.

2 / Ausländische Arbeitnehmer in Arbeitgeberverbänden:

Wenn der ausländische Arbeitnehmer außerhalb der Durchführung lokaler Projekte beschäftigt ist, muss der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Akte bezahlen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten, das an das Außenministerium gerichtet ist. Die Datei enthält die folgenden Dokumente:


- Beantragung eines Arbeitsvisums beim Außenministerium.

- Eine beglaubigte Kopie des Passes des ausländischen Arbeitnehmers.

- Eine überzeugende und bestätigte Kopie der beruflichen Qualifikation des ausländischen Arbeitnehmers.

- Die Verpflichtung zur Rückführung des ausländischen Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Sie möchten in Algerien arbeiten :

Die Nationale Agentur für Arbeit schlägt eine Reihe von Dienstleistungen vor, um Ihr Ziel zu erreichen. Artikel 05, inspiriert durch das Executive Decreto Nr. 06-77 vom 18. Februar 2006, definiert die Befugnisse der Nationalen Agentur für Arbeit für die Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte Ausländer und die Entwicklung und Begleitung ausländischer Arbeitskräfte sowie die Organisation und das Verhalten des nationalen Kodex für ausländische Arbeitskräfte.

 Haben Sie einen Job in Algerien gefunden, dann haben Sie:

- Unterliegt den nationalen Gesetzen und Bestimmungen von Algerien.

- Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Arbeitnehmerfirma, ob inländisch oder ausländisch.

- Tragen Sie ein Arbeitsvisum oder eine vorübergehende Arbeitserlaubnis.

- Sie verfügt auch über eine von derselben Arbeitsverwaltung lizenzierte Bescheinigung, mit der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, den ausländischen Arbeitnehmer unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückzuholen. Schließlich üben Sie eine bezahlte Tätigkeit aus.

Anreizmaßnahmen für ausländische Arbeitgeber über den Berufshilfedienst:

Besetzen Sie Arbeitssuchende im Rahmen des Berufsintegrationshilfesystems und profitieren Sie von vollen Monatslöhnen und Sozialversicherungsbeiträgen.

Vorteil aus der Ausbildung zugunsten von Arbeitssuchenden zur Anpassung ihrer Qualifikationen an Arbeitspositionen durch Deckung von 60% der Ausbildungskosten.

Sie arbeiteten im Rahmen des subventionierten Arbeitsvertrags und profitierten vom staatlichen Beitrag zur Position durch:

12000 DZH für Inhaber eines Hochschulabschlusses.

10000 DZ für Hochtechniker.

➥ 8000 DZ für Absolventen der Sekundar- und Berufsbildung.

6000 DG für die nicht konfigurierten.


Profitieren Sie auch von einer Reduzierung der Benutzerkontingente und der Bezahlung anstatt von 25%:

15% bei Anstellung eines früheren Bewerbers.

5% bei Anstellung eines Junior-Studenten.

2,5% pro Beschäftigung im oberen und südlichen Hochland.


Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten Sie für maximal 03 Jahre eine monatliche Zulage von 1000 DZD pro Beschäftigung.


Erforderliche Datei:

Jeder Benutzer, der von einem der Vorteile dieses Geräts profitieren möchte, muss eine Akte zugunsten des Nationalen Sozialversicherungsfonds einreichen, die die folgenden Dokumente enthält:

· Antrag auf Gewährung eines Zuschusses (vom Nationalen Sozialversicherungsfonds eingereichte Unterlagen).

· Ein Dokument zum Nachweis der Registrierung bei der Agentur für Arbeit "Attendance Sheet" (das von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellte Dokument).

· Secu01-Anträge (ein vom Nationalen Sozialversicherungsfonds eingereichtes Dokument).


· Liste der betroffenen Arbeitsanträge.







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