Trabajadores extranjeros en Argelia:
1. La Ley N °81-10 de 9 Ramadán 1401 correspondiente al 11 de julio de 1981 sobre las
condiciones de empleo de los trabajadores extranjeros, esta ley tiene como
objetivo determinar las condiciones de empleo de los trabajadores extranjeros,
solo con el empleador.
Según las
necesidades nacionales de desarrollo, teniendo en cuenta los tratados o
acuerdos que Argelia puede haber celebrado con cualquier país extranjero.
Para implementar
esta ley, se emitieron los siguientes decretos e instrucciones:
2. Decreto N °82-510 de 9 Rabi I de 1403 correspondiente al 25 de diciembre de 1982 que
determina las modalidades para otorgar un permiso o licencia de trabajo
temporal a los trabajadores extranjeros.
Este decreto
determina la forma del permiso de trabajo y el permiso de trabajo temporal, así
como las notas mencionadas en el mismo por decisión del ministro a cargo del
trabajo.
- Debe proporcionar
un archivo que contenga un acuerdo inicial completo.
Este
procedimiento se basa en colocar el archivo en los departamentos operativos
locales. La Dirección de Empleo del Estado envía el archivo al Departamento
Central del Ministerio de Trabajo para su estudio y aprobación.
- Solicitar un acuerdo
preliminar para resaltar las necesidades esperadas de calificaciones y
posiciones degradantes en la fuerza laboral local y extranjera.
- Una copia del
Acuerdo del Mercado de Trabajo o los Estatutos de la Corporación.
- Copia del
registro mercantil.
- Una copia de
los documentos que justifiquen la posición de la empresa empleada con respecto
a los impuestos y documentos relacionados con el Fondo Nacional de Seguridad
Social.
-El acuerdo se
envía a la empresa empleadora a través de la Dirección de Empleo del Estado.
Para beneficiarse de un acuerdo inicial, debe:
-Envíe su archivo
a la Dirección Estatal de Empleo.
- El archivo es
enviado por la Dirección Estatal de Empleo a la Dirección General de Empleo e
Integración (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social).
- La Dirección
General de Empleo e Integración enviará un acuerdo preliminar a la entidad
operadora a través de la Dirección Estatal de Empleo.
- Un trabajador
extranjero que tiene un contrato de trabajo y un permiso de trabajo temporal
debe tener una visa de trabajo y un permiso de trabajo temporal.
1 / Trabajadores extranjeros que contribuyen a la realización de proyectos locales:
La Entidad de
Empleados Extranjeros para contribuir a la realización de proyectos locales
debe tener visas de trabajo para trabajadores extranjeros con el fin de
ingresar a Argelia con el Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Solicitud de
visa de trabajo al Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Una lista
nominal con los números y pasaportes de todos los trabajadores extranjeros.
- La obligación
de devolver a los trabajadores extranjeros a sus países inmediatamente después
de la terminación de la marca laboral.
2 / Trabajadores extranjeros que participan en organizaciones de empleadores:
Si el trabajador
extranjero está empleado fuera de la realización de proyectos locales, el
empleador o el empleado deben pagar el archivo para obtener una visa de trabajo
dirigida al Ministerio de Relaciones Exteriores. El archivo incluye los
siguientes documentos:
- Solicitud de
visa de trabajo al Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Una copia
certificada del pasaporte del trabajador extranjero.
- Una copia
convincente y confirmada de las calificaciones profesionales del trabajador
extranjero.
- La obligación
de repatriar al trabajador extranjero a la espera de la terminación de la
relación laboral.
Quieres trabajar en Argelia :
La Agencia
Nacional de Empleo propone una gama de servicios para lograr su objetivo. El
Artículo 05, inspirado en el Decreto Ejecutivo No. 06-77 correspondiente al 18
de febrero de 2006, define las facultades de la Agencia Nacional de Empleo para
la gestión del trabajo extranjero. El artículo estipula lo siguiente: Leyes de
seguimiento y legislación relacionada con el empleo de extranjeros y el
desarrollo y seguimiento del trabajo extranjero, así como la organización y
conducta del Código Nacional de Trabajadores Extranjeros.
Encontraste un trabajo en Argelia y luego:
- Sujeto a la
legislación y las leyes nacionales argelinas.
- Firmar un
contrato de trabajo con la empresa del empleado, ya sea local o extranjera.
- Llevar visa de
trabajo o permiso de trabajo temporal.
- También posee
un certificado con licencia de los mismos servicios de empleo, a través del
cual el empleado se compromete a repatriar al trabajador extranjero
inmediatamente después del final de la relación laboral. Finalmente estás
comprometido en una actividad remunerada.
Incentivos para empleadores extranjeros a través del Servicio de Asistencia Vocacional:
➟Ocupar a los solicitantes de empleo en el marco del
sistema de asistencia para la integración vocacional y beneficiarse de los
salarios mensuales completos y las contribuciones a la seguridad social.
➟ Benefíciese de la capacitación en beneficio de los
solicitantes de empleo para adaptar sus calificaciones a los puestos de trabajo
cubriendo el 60% de los costos de capacitación.
➟ WorkedTrabajaron
en el marco del contrato de trabajo subsidiado y se beneficiaron de la
contribución del Estado al puesto al:
➥ 12000 DZH para titulares de certificados de educación superior.
➥ 10000 DZ para altos técnicos.
➥8000 DZ para graduados de educación secundaria y formación
profesional.
➥ 6000 DG para los no configurados.
También se beneficia al reducir la cuota de
usuario y el pago en lugar del 25%:
⏩ 15% cuando se
emplea un solicitante de empleo anterior.
⏩ 5% cuando se
emplea a un estudiante junior.
⏩ 2.5% por
empleo en las tierras altas y altas del sur.
Beneficio por un máximo de 03 años, una
asignación mensual de 1000 DZD por empleo en un contrato de trabajo ilimitado.
Archivo requerido:
.Cada usuario que desee beneficiarse de una de
las ventajas proporcionadas por este dispositivo debe enviar un archivo en
beneficio del Fondo Nacional de Seguridad Social que contenga los siguientes
documentos:
· Solicitud de subvención (archivo presentado
por el Fondo Nacional de Seguridad Social).
· Un documento que acredite el registro en la
agencia de empleo "Hoja de asistencia" (el documento proporcionado
por la agencia de empleo).
· Solicitudes Secu01 (un documento presentado
por el Fondo Nacional de Seguridad Social).
· Lista de solicitudes de trabajo en
cuestión.
