Udenlandske arbejdstagere i Algeriet:
1. Lov nr. 81-10af 9 Ramadan 1401 svarende til den 11. juli1981 om ansættelsesvilkårene for
udenlandske arbejdstagere. Denne lov har til formål at bestemme
ansættelsesvilkårene for udenlandske arbejdstagere kun hos arbejdsgiveren.
I henhold til
nationale udviklingsbehov under hensyntagen til traktater eller aftaler, som
Algeriet måtte have indgået med ethvert fremmed land.
For at gennemføre
denne lov blev følgende dekret og instruktioner udstedt:
2. Dekret nr.82-510 af 9. Rabi I af 1403 svarende til den 25. december 1982 om fastlæggelse
af betingelserne for udstedelse af en midlertidig arbejdstilladelse eller
licens til udenlandske arbejdstagere.
Dette dekret
bestemmer formen for arbejdstilladelsen og den midlertidige arbejdstilladelse
såvel som de notater, der er nævnt deri ved en afgørelse truffet af ministeren
med ansvar for arbejde.
Du skal angive en
fil, der indeholder en omfattende indledende aftale.
Denne procedure
er baseret på placering af filen hos lokale driftsafdelinger. Det statslige
beskæftigelsesdirektorat sender filen til Centralafdelingen for
Arbejdsministeriet til undersøgelse og godkendelse.
- Anmodning om en
foreløbig aftale for at fremhæve de forventede behov for nedværdigende
kvalifikationer og positioner i den lokale og udenlandske arbejdsstyrke.
- En kopi af
arbejdsmarkedsaftalen eller selskabets vedtægter.
- Kopi af
handelsregisteret.
- En kopi af de
dokumenter, der retfærdiggør medarbejdervirksomhedens stilling med hensyn til
skatter og dokumenter relateret til National Social Security Fund.
-Aftalen sendes
derefter til det ansættende firma gennem det statslige
beskæftigelsesdirektorat.
For at drage
fordel af en indledende aftale skal du:
-Send din fil til
det statslige ansættelsesdirektorat.
- Filen sendes af
det statslige beskæftigelsesdirektorat til generaldirektoratet for
beskæftigelse og integration (Ministeriet for Arbejde, Beskæftigelse og Social
Sikkerhed).
-
Generaldirektoratet for Beskæftigelse og Integration sender en foreløbig aftale
til den driftsenhed gennem det statslige Direktorat for Beskæftigelse.
- En udenlandsk
arbejdstager, der har en arbejdskontrakt og en midlertidig arbejdstilladelse,
skal have et arbejdsvisum og en midlertidig arbejdstilladelse.
1 / Udenlandske
arbejdstagere, der bidrager til gennemførelsen af lokale projekter:
Den udenlandske
medarbejderorganisation, der skal bidrage til realiseringen af lokale projekter, skal have arbejdsvisum for udenlandske
arbejdstagere for at komme ind i Algeriet hos Udenrigsministeriet.
- Ansøgning om
arbejdsvisum til Udenrigsministeriet.
- En nominel
liste med numre og pas for alle udenlandske arbejdstagere.
- Forpligtelsen
til at returnere udenlandske arbejdstagere til deres lande umiddelbart efter
afslutningen af arbejdsmærket.
2 / Udenlandske arbejdstagere, der deltager i arbejdsgiverorganisationer:
Hvis den
udenlandske arbejdstager er ansat uden for gennemførelsen af lokale projekter, skal arbejdsgiveren eller
arbejdstageren betale filen for at få et arbejdsvisum adresseret til
Udenrigsministeriet. Filen indeholder følgende dokumenter:
- Ansøgning om
arbejdsvisum til Udenrigsministeriet.
- En bekræftet
kopi af det udenlandske arbejdstagers pas.
- En
overbevisende og bekræftet kopi af den udenlandske arbejdstagers faglige
kvalifikationer.
- Forpligtelsen
til at repatriere den udenlandske arbejdstager, indtil ansættelsesforholdets
ophør.
Du vil arbejde i Algeriet:
Det Nationale
Beskæftigelsesagentur foreslår en række tjenester for at nå dit mål. Artikel
05, der er inspireret af udøvende dekret nr. 06-77 svarende til 18. februar
2006, definerer Det Nationale Arbejdsstyrels beføjelser til forvaltning af
udenlandsk arbejdskraft. Artiklen bestemmer følgende: Opfølgningslove og
lovgivning vedrørende ansættelse af udlændinge og udvikling og opfølgning af
udenlandsk arbejdskraft samt organisering og opførelse af den nationale kode
for udenlandske arbejdstagere.
Fandt du et job i Algeriet så du:
- Med forbehold
af algerisk national lovgivning og love.
- Undertegnelse
af en ansættelseskontrakt med medarbejderfirmaet, hvad enten det er lokalt
eller udenlandsk.
- Bær
arbejdsvisum eller midlertidig arbejdstilladelse.
- Det har også et
certifikat, der er licenseret af de samme arbejdsformidlingstjenester,
hvorigennem medarbejderen forpligter sig til at repatriere den udenlandske
arbejdstager umiddelbart efter afslutningen af ansættelsesforholdet. Endelig beskæftiger du dig med
betalt aktivitet.
Tilskyndelsesforanstaltninger for udenlandske arbejdsgivere gennem Yrkeshjælpstjenesten:
➟ arbejdssøgende inden for rammerne af det erhvervsmæssige
integrationshjælpssystem og drage fordel af fulde månedlige lønninger og
sociale bidrag.
➟ Fordel fra uddannelse til fordel for jobsøgende for at
tilpasse deres kvalifikationer til arbejdspositioner ved at dække 60% af
uddannelsesomkostningerne.
➟ De arbejdede inden for rammerne af den subsidierede
ansættelseskontrakt og nød godt af statens bidrag til stillingen ved:
➥ 12000 DZH for indehavere af videregående uddannelsescertifikater.
➥ 10000 DZ til højteknikere.
➥8000 DZ til kandidater i gymnasium og erhvervsuddannelse.
➥ 6000 GD til ukonfigurerede.
Benyt dig også af at reducere brugerkontingent og betale i stedet for 25%:
⏩ 15% ved ansættelse af en tidligere ansøger.
⏩ 5% ved ansættelse af en junior studerende.
⏩ 2,5% pr. Beskæftigelse i Øvre og sydlige højland.
Ydelse i højst 03 år, en månedlig godtgørelse på 1000 DZD pr. Ansættelse på en ubegrænset ansættelseskontrakt.
Påkrævet fil:
Hver bruger, der ønsker at drage fordel af en af fordelene ved denne enhed, skal indsende en fil til fordel for National Social Security Fund, der indeholder følgende dokumenter:
· Ansøgning om tilskud (fil indsendt af National Social Security Fund).
· Et dokument, der beviser registrering hos ansættelsesbureauet "Attendance Sheet" (dokumentet leveret af arbejdsformidlingen).
Secu01-ansøgninger (et dokument indsendt af National Social Security Fund).
· Liste over berørte arbejdsapplikationer.
