İşveren sosyal güvencesinin Cezayir hukuku ile tamamen ya da kısmen katkısından muafiyet 06-21


06-21 sayılı kanuna göre işverenin toplam veya kısmi sosyal güvenlik katkısından muafiyet:

Yasalara göre (sayfanın altında bulunur), yeni çalışanlar işe almak veya ücretli çalışanlarını eğitmek isteyen ekonomik sektördeki işverenlere yönelik sosyal yükleri hafifletmek için hedeflenen fonlamayı sağlayan yeni bir istihdam teşvik sistemi oluşturulmuştur.

İş yaratma maliyetini düşürmek, yetkisiz işgücüyle mücadeleye büyük katkı sağlar, yatırımı teşvik eder ve katkı tabanını genişleterek sosyal güvenlik primlerinin tahsilât oranlarını iyileştirir.

Hangisi aşağıdakileri toplar:


1-İşverenlerin sosyal yüklerini azaltarak istihdamı teşvik edici tedbirleri belirler.

    2 -   Bu önlemler ekonomik sektördeki işverenlere uygulanır.

        3 - Hidrokarbonların keşfi ve üretiminde aktif olanlar dışındaki diğer sektörlerdeki işverenleri de içerebilir.

Sosyal güvenlik primleriyle ilgili olarak işverene verilen ayrıcalıklar:

· Farklı işveren azaltma düzeyleri;

· İşverenin brüt sosyal güvenlik katkısından muafiyet;

· Aylık istihdam desteği.

Sosyal güvenlik primlerinde işveren payının azaltılma seviyeleri:

İşveren, iş durumunda on iki (12) aydan az olmayan bir süre için payını düşürmekten yararlanacaktır:

↳ İş arayanlar için payının% 20'si .

↳ İlk iş arayanlar için payının% 28'i .

↳ Üst ve güney tepelerde planlanan işler için% 36 .


İşveren aynı zamanda altı (06) aydan az olmamak kaydıyla istihdamı durumunda payındaki indirimden yararlanır:

⇾ Turizm, el sanatları, kültür, tarım, inşaat atölyeleri, kamu işleri ve hizmet şirketleri gibi sektörlerde erken iş arayanlar dahil iş arayanların istihdamı durumunda payının% 20 ila 28'i

⇾ Üst ve güney yaylalarında tüm iş arayanların istihdamı durumunda kontenjanının% 36'sı.

⇾ Ulusal Sosyal Sigorta Fonu (SOS) tarafından yetkilendirilmiş en az dokuz (09) işçi istihdam eden işveren tarafından yapılan orijinal nüfus sayımının iki katına çıkarılması durumunda, ikincisi bir yıl boyunca% 08'lik spesifik bir indirimden yararlanacaktır.

İşverenin sosyal güvenlik primlerindeki payından muafiyet:

Çalışanlarını yaratan ve düşünen her işveren, aşağıdaki gibi dağıtılan bir süre için toplam katkıdan muafiyetten yararlanacaktır:

➧  On beş (15) gün boyunca bir (01) ay ile bir (01) ay arasında;

➧  Birden fazla (01) ay boyunca iki (02) ay ve iki (02) ay'a eşdeğer;

➧  (02) aydan uzun süre üç (03) ay.

Ulusal İşsizlik Sigortası Fonu (SOF) en fazla üç (03) ay süreyle (% 25) belirtilen işverenin toplam katkısını dikkate alır.

        gibi:

İşveren, belirsiz bir iş sözleşmesi temelinde çalışan her iş başvurusunda bulunan kişi için maksimum üç (3) yıl boyunca toplam bin Cezayir dinarı (1000 DZD) olan bir aylık iş sübvansiyonundan faydalanacaktır.



İstihdamın teşvik edilmesini teşvik etmek ve desteklemek için alınacak önlemler hakkında 11-26 Aralık 2006 tarih ve 06-21 sayılı kanun.

Aynı yasada öngörülen imtiyazları vermenin düzeyini ve yöntemlerini belirleyen 05 Aralık 2007'ye karşılık gelen 25 Dhu el-Hicah 1428H'nin 07-386 sayılı Genel Kararı.

 İstihdamın teşvik edilmesini teşvik etmeye ve desteklemeye yönelik tedbirler hakkında 26 Temmuz 2009 tarihli 2009 tarihli Ek Mali Kanunun 106 ncı maddesi.











Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim, Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim,Cezayir Sosyal Fonu katkı paylarındaki indirim

Artikel Terkait

Next Article
« Prev Post
Previous Article
Next Post »

Disqus
Tambahkan komentar Anda