Esenzione dal contributo totale o parziale della sicurezza sociale del datore di lavoro attraverso la legge algerina 06-21

Esenzione dal contributo totale o parziale della sicurezza sociale del datore di lavoro attraverso la legge algerina 06-21


Esenzione dal contributo totale o parziale della sicurezza sociale del datore di lavoro dalla legge 06-21:

Secondo le leggi (che si trovano in fondo alla pagina), è stato creato un nuovo sistema di promozione dell'occupazione che consente finanziamenti mirati per alleviare gli oneri sociali per i datori di lavoro del settore economico che intendono assumere nuovi lavoratori o formare i loro lavoratori salariati.

Ridurre i costi di creazione di un lavoro contribuisce notevolmente alla lotta contro il lavoro non autorizzato, stimola gli investimenti e migliora i tassi di raccolta dei contributi previdenziali ampliando la sua base di contribuzione.

Che raccoglie quanto segue:

1.  Determina le misure di incentivazione per promuovere l'occupazione riducendo gli oneri sociali per i datori di lavoro.

2.  Queste misure si applicano ai datori di lavoro nel settore economico.

3· Può anche includere datori di lavoro in altri settori ad eccezione di quelli che sono attivi nell'esplorazione e nella produzione di idrocarburi.

Privilegi concessi al datore di lavoro in relazione ai contributi previdenziali:

⇲ Diversi livelli di riduzione del datore di lavoro.

⇲ Esenzione dal contributo lordo della previdenza sociale del datore di lavoro.

⇲ Sovvenzione mensile per l'occupazione.

Livelli di riduzione della quota del datore di lavoro nei contributi previdenziali:

Il datore di lavoro beneficia della riduzione della sua quota in caso di occupazione per un periodo non inferiore a dodici (12) mesi:

‣  20% della sua quota per le persone in cerca di lavoro

‣  Il 28% della sua quota per le prime persone in cerca di lavoro

‣ 36% per i lavori previsti nelle colline superiori e meridionali

Il datore di lavoro beneficia inoltre di una riduzione della sua quota in caso di impiego per un periodo non inferiore a sei (06) mesi:


› Dal 20 al 28% della sua quota, nel caso di impiego di persone in cerca di lavoro, comprese le persone in cerca di lavoro precoce nei settori del turismo, artigianato, cultura, agricoltura, officine edili, lavori pubblici e società di servizi

› 36% della sua quota, in caso di assunzione di tutti coloro che cercano lavoro negli altipiani del sud e del sud.

› In caso di raddoppio del censimento originale da parte del datore di lavoro che impiega almeno nove (09) lavoratori autorizzati dal Fondo nazionale di previdenza sociale (SOS), quest'ultimo beneficia di una riduzione specifica dell'8% per un anno intero.

Esenzione dalla quota del datore di lavoro dei contributi previdenziali:

Ogni datore di lavoro che crea e considera i propri lavoratori beneficia dell'esenzione dal contributo totale per un periodo distribuito come segue:

Un (01) mese per quindici (15) giorni a un (01) mese.

Due (02) mesi per più di uno (01) ed equivalenti a due (02) mesi.

Tre (03) mesi per più di due (02) mesi.

Il Fondo nazionale di assicurazione di disoccupazione (SOF) si occupa del contributo totale del datore di lavoro specificato in (25%) per un periodo massimo di tre (03) mesi.

        come:

Il datore di lavoro beneficia di un sussidio mensile per l'impiego per un totale di mille dinari algerini (1000 DZD) per un periodo massimo di tre (3) anni per ciascun candidato di lavoro assunto sulla base di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
















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